Para la inserción laboral de personas con discapacidad debemos tomar en cuenta los  elementos que se deben evaluar al  momento de hacer una entrevista: ahora en dia es importante hacer cumplir la ley de las personas con discapacidad, dando la misma oportunidad de trabajo que toda persona tiene, rompiendo barreras y estereotipos, porque todo ser humano contribuye a lasociedad por igual; en cuanto a las oportunidades laborales debemos tener en cuenta que que se debe conocer a profundidad la discapacidad de la persona pero tambien investigar sus habilidades y conocimientos.

Las habilidades que ofrece una persona con discapacidad ayudan a poder identificar que funcion puede desempeñar dentro de la empresa.

Algunas de las areas en las que pueden desempeñarse son: comunicación, administración, atención al cliente, gestión de correspondencia y secretarias.

También es importante saber si la persona recibe algún tipo de terapias para poder apoyarle con permisos de trabajo para poder recibirlas, y cualquier otra necesidad que el trabajador presente relacionada con su discapacidad.

Él empleador debe brindar la ayuda necesaria a la persona discapacitada, para que pueda realizar su trabajo con una mayor facilidad, dando estabilidad y confianza, ya que ahora en día las empresas aún tiene limitantes como el no estar informado sobre la discapacidad y la gravedad que pueden presentar, muchas veces los lugares no son adecuados para que una persona discapacitada pueda movilizarse con facilidad y la empresa contratante debe tomar en cuenta y dar solucion a todos estos detalles.

Es de suma importancia que las empresas deben y pueden contribuir con las personas discapacitadas ayudando a que el personal se capacite en el trato y ayuda que se le puede brindar, saber las diferentes discapacidades que hay dentro de nuestra sociedad, ayudando a sentirse seguros de su trabajo y el apoyo que como empresa que brindara ya sea en sus rehabilitaciones o en cualquier otro tipo de necesidad relacionada a su discapacidad.

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